Derecho Laboral
Despidos, reclamaciones salariales e Inspección de Trabajo.
El despacho cuenta con una amplia experiencia en el ámbito del Derecho Laboral, ejerciendo la dirección letrada y defensa de nuestros clientes tanto ante la jurisdicción social como ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Nuestra intervención
Desarrollamos la dirección letrada, entre otros, en procedimientos relacionados con:
- Sanciones.
- Despidos (improcedentes y nulos) y sanciones disciplinarias.
- Conciliación de la vida familiar y laboral.
- Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
- Movilidad geográfica.
- Reclamaciones salariales.
- Vacaciones.
- Indemnizaciones.
- Derechos fundamentales.
Del asesoramiento a la defensa judicial
Nuestra intervención abarca el asesoramiento previo, la negociación y, cuando resulta necesario, la defensa judicial, siempre desde una perspectiva práctica y orientada a la protección eficaz de los derechos laborales.
Prevención de riesgos laborales
Prestamos asesoramiento y defensa en procedimientos vinculados al cumplimiento de las obligaciones preventivas, accidentes de trabajo y responsabilidades derivadas de la normativa de seguridad y salud laboral. Combinamos el conocimiento técnico de la normativa con una sólida experiencia procesal ante la jurisdicción social y la Administración laboral.
Preguntas frecuentes
Muy poco: el plazo para impugnar un despido es de días hábiles y empieza a contar desde la fecha del despido. Dejarlo pasar puede cerrar la vía por completo, así que conviene actuar de inmediato.
Procedente es el que la ley respalda; improcedente, el que no cumple los requisitos y da derecho a indemnización o readmisión; y nulo, el que vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones especialmente protegidas, con readmisión obligatoria. La calificación cambia por completo las consecuencias.
Solo dentro de ciertos límites, por causas justificadas y siguiendo un procedimiento. Una modificación sustancial de condiciones mal hecha puede impugnarse, y a veces da derecho a extinguir el contrato con indemnización.
Sí. Trabajamos ambos lados de la relación laboral, en asuntos distintos, con la reserva y la ausencia de conflicto de interés que exige la profesión. Conocer las dos perspectivas mejora el consejo que damos a cada una.
Caso
Condena a Salud por incumplir su protocolo en un conflicto laboral con personal administrativo
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Hablemos.
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